5月5日，市質(zhì)計中心正式下發(fā)了內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任通知，標志著中心新一輪中層干部競爭上崗工作圓滿完成。此次競崗共有40位同志參加17個崗位的競爭，通過宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、任前公示等相關(guān)程序，最終有17人進入了中層干部隊伍，進一步實現(xiàn)了干部隊伍的年輕化、知識化和專業(yè)化，激發(fā)了廣大干部職工投身工作的主動性和創(chuàng)造性，為中心下一步的發(fā)展注入了新的生機和活力。
中心此次把內(nèi)設(shè)的行政綜合管理部等16個部門、17個中層崗位全部推出實行競爭上崗，目的就是要把真正德才兼?zhèn)�、群眾公認的同志選拔上來，以達到人盡其才、優(yōu)化崗位資源的目標。整個競聘過程得到全體員工的熱情支持和關(guān)注，大家都希望通過競爭上崗產(chǎn)生一批具有強烈事業(yè)心和責(zé)任感，善于團結(jié)同志、聯(lián)系群眾、品格良好、廉潔奉公、作風(fēng)正派的優(yōu)秀人才，把中心的發(fā)展和改革推向新的高度。
本次競崗堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，呈現(xiàn)以下幾個特點：一是部署周密。中心班子根據(jù)質(zhì)計中心改革發(fā)展需要、干部狀況和上級部門的要求，多次開會研究和修改競崗實施方案。二是演講答辯公平透明。參加競聘的40位同志通過抽簽按次序先后登臺演講。他們分別從自身簡歷、工作實績，自身條件優(yōu)勢、工作設(shè)想等方面各抒己見，其中不乏真知灼見，精彩紛呈。參與競崗演講現(xiàn)場評分的，除了6名班子成員外，專門邀請5位資深員工任評委，市局人教科也派員到場，實行現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布得分情況，確保了演講答辯過程的公開、透明。三是民主測評公開。中心全體在崗人員在競聘演講結(jié)束后以無記名方式現(xiàn)場對全體競聘參與者進行民意測評，并在市局人教科的監(jiān)督指導(dǎo)下對測評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，確保真實反映廣大員工的意愿。四是競崗結(jié)果公正。中心競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗人員演講答辯、民意測評、組織考察情況，按照3：3：4的比例計算出每位競崗者的綜合分數(shù)予以公布后，擇優(yōu)確定了具體職位的擬任人選。在擬任人選公示期間，中心領(lǐng)導(dǎo)專門與參加競崗的同志逐一談話，了解他們對競崗過程以及結(jié)果的意見。同志們都表示感謝中心給自己這樣一個展示自我、公平競爭的機會，認為整個過程公開透明、結(jié)果公正。
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